拖欠员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，将面临法律制裁。

首先，在法律层面上看，用人单位拖欠员工工资是一种违法行为。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“用人单位应当制定和公布工资支付制度，足额支付劳动者的工资，不得拖欠。拖欠劳动者的工资，依法应当承担法律责任。”此外，《劳动合同法》第49条规定：“用人单位不得拖欠劳动者劳动报酬。用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，应当依照本法第86条、第87条和第90条的规定承担相应的法律责任。”

其次，用人单位拖欠员工工资会面临行政和民事处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第86条规定：“用人单位有拖欠劳动者报酬行为的，由劳动行政部门责令其支付应付的报酬，并可以责令其支付延期支付期间劳动者工资总额的20%的赔偿金；未支付的报酬或者赔偿金在责令用人单位限期履行后仍未支付的，用人单位应当按照本法第87条的规定支付赔偿金。”在民事诉讼方面，被拖欠工资的员工可以通过劳动争议仲裁、起诉或者调解等方式追讨欠薪。另外，被拖欠工资的员工还可以要求用人单位支付违约金，追究用人单位的责任。

最后，苏宁不会起诉员工，而是应该正常足额支付员工的工资。虽然近期苏宁在媒体上被曝出拖欠员工工资的情况，但苏宁作为国内知名企业，在此问题上应该树立良好的企业形象，秉承“以人为本”的理念，及时解决员工的合法诉求，维护企业形象和员工权益。

综上所述，拖欠员工工资是一种违法行为，用人单位应该足额支付员工工资。苏宁不会起诉员工，而应该正常足额支付员工工资。如果用人单位拖欠员工工资，将面临行政和民事处罚，同时也会影响企业的形象和声誉。