员工信贷逾期是一个常见的问题。当HR在处理这样的问题时，应该采取哪些措施呢？

首先，HR需要明确公司的信贷政策。如果公司规定了员工信贷的限制和要求，那么违反这些规定的员工应该受到相应的惩罚。如果公司没有明确规定，HR需要考虑员工与公司的关系、信贷金额和员工产生逾期的原因等相关因素，决定如何处理这个问题。

其次，HR需要与员工进行交流，了解情况并给出建议。逾期可能是由于员工付款能力下降、未及时通知公司变动信息或其他原因造成的。HR可以协助员工制定还款计划，并向员工提供其他相关帮助和建议，以减少因逾期而造成的影响。

最后，HR应该保持透明度，并及时记录和报告相关信息。员工信贷逾期可能对公司的财务状况和声誉产生影响，因此HR需要及时记录和报告相关信息及处理结果。这种记录应该保持透明并得到足够的审批。

在观察员工信誉和记录方面，公司还可以采取其他的措施。公司可以要求员工签署信誉协议，以保证他们遵守公司的信贷规定。公司还可以向信用局报告逾期情况，并且让公司的监管机构对员工的信用状态进行考虑。

最后，根据中国刑法的规定，逾期者可能会被追诉或受到罚款。因此，员工信贷逾期不能被轻视。HR需要在处理员工信贷违规问题时，考虑到公司的利益和其信誉，并确保员工遵守公司的信贷规定，以便减少遵守问题而造成的后果。