<肯定回答：员工信贷逾期该如何处理？>

员工信贷逾期不仅仅影响员工个人的信用，同时也可能对公司造成一定的影响。所以，公司需要采取一些措施来处理员工信贷逾期的情况。

首先，公司应该与员工进行沟通，了解情况，与员工一起探讨解决方案。这种沟通可以让员工感受到公司关心，也可以避免员工的信用逾期对公司业务造成重大影响。

其次，公司可以帮助员工寻找适当的解决方案，如延长贷款期限、调整还款金额、协助员工与债权人协商等。这些措施可以帮助员工摆脱逾期危机，并尽可能地保障公司本身的利益。

最后，公司需要建立起完善的制度体系，包括借贷审批、还款提醒、催收等方面。这可以制定出明确的流程和标准以应对不同情况，适当提高公司的借贷风险控制能力，避免类似情况再次出现。

<解释原因>

以上措施能够帮助公司解决员工信贷逾期的问题，避免员工因为逾期而影响公司业务甚至引起法律纠纷。沟通可以协商出更多解决方案，而公司提供支持则可以避免员工陷入更深的逾期危机。制度体系可以让公司在处理类似事件时有一个明确的方向与标准，避免出现主观臆断。

<法律后果分析>

员工信贷逾期可能引起贷款方的投诉，对公司声誉造成不良影响，甚至涉及到法律纠纷。在处理员工信贷逾期的情况时，公司需要遵守相关法律法规，在维护自身利益的同时也需要尽可能地保障员工的权益。如果公司不遵循相关法律法规处理员工信贷逾期，可能会面临处罚，甚至造成公司自身经济损失。因此，建议公司在处理员工信贷逾期的情况时要注重法律角度的分析与研判，避免在处理过程中有违法操作。