用人单位逾期支付经济补偿金是否应该付利息

在招聘过程中，很多用人单位会和应聘者签署经济补偿金协议，约定在员工主动离职或因用人单位原因被解约时需要支付一定的补偿金。然而，在实际操作中，有些用人单位会出现逾期支付经济补偿金的问题，这是否需要支付利息呢？

首先，我们需要明确一点，用人单位的拖欠经济补偿金的行为是违反劳动法律法规的。在《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依照有关法律、行政法规的规定，应当支付经济补偿。”

如果用人单位逾期支付经济补偿金，那么无疑是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。同时，在《劳动合同法》中也规定了用人单位应履行的义务，其中包括“按照约定支付劳动报酬和经济补偿”。

因此，如果用人单位拖欠经济补偿金，那么就应该承担起相应的责任。一般来说，用人单位需要按照约定支付工资和经济补偿金，而且应该尽可能地按时支付。如果出现逾期支付的情况，用人单位应当立即主动与员工协商，尽快支付经济补偿金。

那么，用人单位逾期支付经济补偿金是否需要付利息呢？在实践中，这个问题存在着一些争议。有人认为，用人单位逾期支付经济补偿金应该付利息，因为逾期支付经济补偿金已经给员工造成了一定的经济损失。而有些人则认为，由于经济补偿金不是工资所以不应该付利息。

对于这个问题，也有一些相关法律法规作出了规定。例如，《劳动法实施条例》第三十三条明确规定：“用人单位未按照国家规定或者劳动合同的约定支付劳动者的经济补偿金的，应当按照下列标准支付给劳动者： (一)逾期支付的，应当按照应付金额的百分之五向劳动者支付迟延履行期间的赔偿金。”

从法律上看，用人单位逾期支付经济补偿金需要支付赔偿金，这也就等于说应该支付利息。当然，在实践中，考虑到员工和用人单位之间的关系，有些员工不会在迟延履行后继续维权，而是愿意和用人单位通过协商达成和解。如果用人单位能够主动协商，尽快支付经济补偿金，也能有效避免利益纠纷和法律风险。

总的来说，用人单位逾期支付经济补偿金应该付利息。尽管有些用人单位认为经济补偿金不属于工资范畴，但从法律上看，经济补偿金也是劳动者应该获得的一种报酬，用人单位逾期支付经济补偿金也无法规避这种责任。如果用人单位确实存在逾期支付的问题，应该尽快与员工协商，支付经济补偿金以及相应的赔偿金或利息，避免进一步的纠纷和法律责任。