五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国劳动者的基本保障。每个月的工资里面，企业需扣除一定的比例作为五险一金缴纳，那么具体扣多少钱一个月？扣除比例是多少呢？

首先，我们需要了解一下五险一金的具体项目。五险一金包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，以及住房公积金。

根据国家规定，一般来说，企业应该为员工的五险一金缴纳的基数是员工的工资总额，但不得高于当地规定的最高数额。同时，不同的险种缴纳比例也不一样。具体来说：

基本养老保险一般是由企业和员工分别缴纳, 企业的比例为20%，员工的比例为8%；

失业保险由企业缴纳，比例为0.5%~1.5%不等，按照当地政策而定；

工伤保险由企业缴纳，比例为0.5%~1.5%不等，按照当地政策而定；

生育保险一般是由企业和员工分别缴纳，企业的比例为0.8%，员工的比例为0.2%；

医疗保险由企业和员工分别缴纳的比例是不同的。因为医疗保险的缴纳基数不一样, 一般为企业缴纳8%~12%、员工缴纳2%~8%不等；

住房公积金一般是由企业和员工分别缴纳, 企业的比例一般是6%-12%,员工的比例是6%-12%。

因此，具体扣多少钱一个月，需要根据每个人的工资情况而定。以一个月工资5000元为例，基本养老保险缴纳比例为8%，则扣除的金额为5000*8%=400元；医疗保险缴纳比例为10%，则扣除的金额为5000*10%=500元；住房公积金缴纳比例为12%，则扣除的金额为5000*12%=600元；失业保险和工伤保险按最低比例缴纳，即0.5%，则扣除的金额为5000*0.5%=25元；生育保险缴纳比例为0.2%，则扣除的金额为5000*0.2%=10元。

因此，每个月应该被扣除的五险一金的比例和具体扣除金额是根据个人工资水平而定的。但需要注意的是，企业应该按照国家规定，及时足额为员工缴纳五险一金。