事业单位职业年金是什么意思?领取需要什么条件?

随着我国经济的快速发展，越来越多的人开始考虑未来的退休问题。除了社保和个人储蓄以外，事业单位职业年金成为了一种备受关注的退休储备方式。究竟什么是事业单位职业年金？它有哪些特点，又需要什么条件才能领取呢？本文将从这些方面进行介绍。

一、什么是事业单位职业年金？

事业单位职业年金是指由事业单位单位和职工共同缴纳的一种补充退休金。它是在社会保障体系之外的一项制度。与社会保障不同，事业单位职业年金由单位和个人共同缴纳，退休时由基金提供商支付。

二、事业单位职业年金的特点

1、缴费方式的不同

事业单位职业年金的缴费方式不同于社保，是由单位和职工共同缴纳，共同承担风险。一定意义上来说，职业年金的缴费是更加灵活的。

2、安全性较高

事业单位职业年金由职业年金基金会管理，严格监管。职业年金基金的资产一般以稳健为主，风险较小，因此安全性较高。

3、个人退休账户

事业单位职业年金有个人账户，个人缴纳的部分会在个人账户中进行积累。个人账户与基金会未来的发展完全无关，职工不必担心基金发展受挫而影响到个人利益。

4、灵活的领取

事业单位职业年金的领取方式非常灵活。职工可以根据自己的退休需要，选择一次性领取或是分期领取等方式。

三、领取事业单位职业年金的条件

1、要满足职业年金计划的受益人资格

事业单位职业年金的受益人资格需要满足职业年金计划规定的条件。通常来说，已离职的职工离职后即可成为受益人。在离职之前累计缴费年限一般要求不少于5年；在离退休时的累计缴费年限也会影响职业年金的发放。

2、要达到法定退休年龄

受益人达到国家法定参保年龄就可以领取职业年金，一般来说在50岁以上。

3、达到职业年金计划中规定的其他条件

职业年金计划中可能还极有其他的规定条件，如领取申请的流程、申请时期或持续时间等。

四、小结

事业单位职业年金是一种可行的退休储备方式。不同于社会保障，它由单位和职工共同缴纳，更加灵活。同时，由其保管的职业年金基金安全性较高，受益人需要满足一定的条件才能领取。在未来，随着工作年限和个人储蓄的增加，职业年金仍会成为越来越多人的退休储备方式之一。