拖欠劳务工资是一种常见的违法行为。根据中国法律的规定，在拖欠工资的情况下，雇主需要承担逾期利息的义务。那么，这种逾期利息的法律依据有哪些呢？

第一，劳动合同法。劳动合同法是规范雇主和员工之间权利义务关系的法律，是针对拖欠劳务工资一系列行为进行规定的。根据该法的规定，雇主在未按期支付劳动者劳动报酬的情况下，应当支付劳动者每日工资的百分之二的滞纳金。

第二，人民币管理条例。人民币管理条例也对拖欠劳务工资的逾期利息进行了规定。根据该条例，企业或个人在逾期未付款的情况下，应当按照银行同期贷款利率加收逾期利息。

第三，最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定。根据最高人民法院的规定，在企业破产时，劳动者的劳动报酬优先受偿。如果企业破产后无法向劳动者支付工资和逾期利息的，就需要由企业法定代表人或者管理人员承担相应责任。

除了以上法律依据，各地还有相关的地方性法规来规定拖欠工资的法律责任和逾期利息的计算方法。例如北京市制定了《北京市企业拖欠工资条例》。该条例具体规定拖欠工资的形式、拖欠范围、解决途径、责任追究等，并规定了拖欠工资的逾期利息每日按正常工资的3%计算。

总之，拖欠劳务工资是一种严重的违法行为，在法律层面上也有明确的规定。除了以上提到的法律依据外，各地还有相关的法规和政策来规范和规定拖欠劳务工资的行为，保障劳动者权益。针对这种行为，我们应当加大监管和处罚力度，确保劳动者的合法权益得到保障。