随着互联网金融的崛起，网贷行业迅速发展，越来越多的年轻人加入这个行业。但是，在这个行业工作也有一些风险，其中之一就是网贷逾期问题。

网贷逾期的风险是所有贷款公司都无法避免的，但是该如何处理逾期问题，不同的公司有着不同的处理方式。特别是对于员工来说，如果不知道公司如何处理逾期问题，当出现逾期时往往无从下手，也容易产生焦虑情绪。

一、公司的逾期处理方式

公司的逾期处理方式通常是在合同中明确规定的，员工应该在签订劳动合同前仔细阅读合同内容。一般情况下，网贷公司会采取以下几种方式：

1. 扣工资、奖金、提成等收入

一旦借款人逾期，公司往往会按照规定的比例扣除负责管理该笔借款的员工的工资、奖金、提成等收入。这也是目前比较普遍的做法。但是，这种做法往往会让员工产生不满情绪，甚至会影响公司的员工招聘和员工留存。

2. 给予员工津贴、奖励等

为了鼓励员工更好地管理借款人，一些公司还会给出员工奖励方案。比如，当员工成功地让借款人还款时，公司会给予员工一定的津贴或奖励。这种做法可以激发员工的积极性，但是也会导致员工故意和客户产生冲突，以获取更多的奖励。

3. 解除员工合同

作为管理人员，员工必须承担相应的管理责任。当借款人多次逾期不还款时，在公司的纪律条款中可能会有相应的惩罚措施。在严重的情况下，公司有可能解除员工的劳动合同或者辞退员工。

二、员工逾期离职的处理方式

如果员工出现逾期情况，离职也可能成为一种无法避免的选择。员工应该在离职之前先确保逾期问题得到妥善处理，以免给公司留下不良记录。

1. 自动离职

如果员工的逾期情况达到公司规定的严重程度，公司可能会自动解除员工的劳动合同。这种情况下，员工失去了再次选择的机会，也难以再次投身于同一行业。

2. 提前通知公司

员工可以在离职之前与公司进行沟通。告知公司自己的离职原因，如果是因为逾期问题，员工可以主动与公司协调处理逾期情况。这种做法可以保持良好的人际关系，并给员工留下良好的职业记录，有助于日后的工作。

三、总结

网贷逾期是一个常见的问题，无论是对贷款公司还是对员工来说都是一个巨大的风险。在处理逾期问题时，员工必须按照公司的规定进行处理。当遇到逾期问题时，员工应该充分了解公司的处理方式，尽量与借款人协调处理。在离职前，员工应该充分考虑自己的职业规划和长远利益，与公司充分沟通，确保离职过程顺利进行。