答案：贷款逾期公司如何起诉员工？

贷款逾期是一个十分严重的问题，不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和信誉。如果员工出现逾期行为，公司自然要采取相应措施进行追究。在法律上，公司可以通过起诉员工的方式来维护自身权益。

问题1：贷款逾期公司可以起诉员工吗？

答：可以。贷款逾期行为本身就是一种违约行为，员工在签订合同时就应该明确知道自己需要承担的责任。如果员工逾期不还款，就应该被追究法律责任。此外，公司可以向员工提供贷款，员工所欠款项也属于契约债务。如果员工逾期还款，公司可以通过法律手段来追究其法律责任。

问题2：公司应该如何起诉员工？

答：公司可以通过诉讼的方式来起诉员工。具体来说，公司可以委托律师起草诉状，然后向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供充足的证据证明员工存在违约行为，包括但不限于贷款协议、还款记录、逾期通知、追讨函等，以便取得胜诉。此外，公司还可以采用仲裁、调解等方式来解决纠纷。

问题3：起诉员工的风险有哪些？

答：起诉员工是一种敏感的行为，公司需要对风险有清晰地认识。首先，公司可能会因为起诉员工而失去员工数量和质量。员工可能会对公司的起诉行为感到不满，从而离职或采取其他报复性措施。其次，公司可能会面临诉讼成本和时间成本的压力。起诉员工需要支付律师费用、操作费用等，还要耗费大量时间和精力。最后，公司还可能面临声誉和信誉受损的问题。如果起诉员工的行为被媒体曝光，公司的形象可能会受到影响，从而影响公司的业务和客户关系。

因此，在起诉员工前，公司应该进行充分的风险评估和决策。如果起诉员工可以维护公司的权益，同时风险可以控制在可承受的范围内，那么公司可以考虑起诉员工的选择。

结尾：总之，在贷款逾期公司起诉员工的问题上，公司应该充分权衡风险和利益。如果员工的逾期行为严重影响了公司的利益，公司可以考虑起诉员工来维护自身权益。但是，在起诉员工前，公司需要了解法律规定和法律程序，维护自身合法权益的同时保障员工的合法权益。