如何处理配偶贷款逾期员工异常行为？

答案1： 直接解雇员工

如果配偶贷款逾期的员工在公司内有不当行为，如利用工作资源进行贷款逾期等，公司可以直接解雇该员工。此举可以起到震慑其他员工的效果，也能保证公司的利益不受侵犯。

理由：公司需要保护自身利益的同时，也要保持员工的职业道德和公司价值观的符合程度。如果员工有恶劣行为，粗糙直接的操作可以有利于让其他员工明确公司政策的严肃性。

答案2：与员工私下沟通

配偶贷款逾期员工异常行为在未必是公司政策问题，多少都跟员工个人生活有关。如果员工表现良好，业绩出色，此类行为可以通过与员工私下沟通的方式处理。公司可以理性地表达对员工行为的担忧，并积极帮助员工解决困难。

理由：员工的个人生活与工作间还是有一定区隔的。如果员工无恶意，只是因为生活遇到问题，公司可以通过沟通的方式得到员工的理解，同时在人情和现实的双重考虑下调整公司政策，给予员工帮助，缓解压力。

答案3：寻求法律救助

如果配偶贷款逾期员工异常行为影响严重，甚至走向合约破裂和公司利益损失身份，公司可以采取法律手段维护自身权益。这也能让员工现在和将来明白公司的法律意愿和底线。

理由：公司有自己的条款和政策，员工同样也有遵守公司其它人工安排的义务。如果员工不遵守劳动合约，不履行公司政策，需要公司采取法定手段，让员工在公司里面的行为规范受到敬畏和尊重。

从法律的角度来看，如果员工的异动让公司命运发生重大变化，公司应该采取相应措施来对抗异变。如果员工对公司的财务造成了损失，员工有责任赔偿公司产生的经济损失。从公司人员管理角度来看，公司给员工提供的资源和工作环境应该是积极正面的，但是员工的“隐私权”应该在合法范围内被尊重。