停息挂账的不良影响会给员工造成哪些困扰？

员工因业绩考核、提成等原因，通常会提前收回账款提高绩效。而挂账则是一种将客户的已付款项延期处理，导致员工无法拿到应有的奖金或者年终绩效，影响员工的工作积极性和盈利能力。

挂账给员工带来的另外一个影响是什么？

此外，长期挂账会让员工的信誉受损。一旦挂账账户无法成功收回欠款，员工就会被视为处理业务不当的代价，这将对员工的职业发展产生负面影响。

停息挂账可能会导致员工离职吗？

因为挂账实际上是一个虚假交易，员工可能会因为不再相信公司的经营方式而离开公司。在过去，有许多员工因为公司长期挂账而离开，这就导致了公司的人才流失和业务萎缩。

挂账的另一个影响是员工的工作效率。

员工需要花费大量的时间和精力与客户沟通，以追回已经挂账的款项。这将会减少员工实际的工作时间和任务完成的效率，从而影响整个公司的销售业绩。

停息挂账对员工的法律风险有哪些？

停息挂账并不是一种合法的经营方式。如果公司一直不负责地挂账，这将影响公司的信誉度，并给公司带来法律风险。如果公司挂账账户无法成功收回欠款，员工可能会受到法律追究并被要求赔偿客户损失。

综上所述，公司应该摒弃挂账和停息挂账的做法，为员工提供更好的工作环境和稳定的经营模式。同时，公司应该严格遵守法律法规，以维护公司的信誉度和员工的职业发展。