贷款逾期单位开除有赔偿吗？

这个问题的回答是：根据《劳动合同法》规定，单位开除员工因贷款逾期造成的工作失误，不需要进行赔偿。

首先，贷款逾期如果导致员工工作失误，属于员工的个人行为，与公司无关。公司有权依据内部规章制度和劳动合同对员工进行惩处或开除。但是公司并不需要因为员工的行为而进行赔偿。毕竟，贷款逾期是员工个人的行为，在劳动合同中是没有约定的，也不属于公司的管理范畴。

其次，贷款逾期是否对公司造成了经济损失也是影响赔偿的因素之一。如果员工的工作失误导致公司蒙受了实质性的经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，并在此基础上再考虑是否要开除员工。但是如果员工的行为并没有对公司造成实质性的损失，那么公司就没有必要进行赔偿了。

从法律的角度来看，贷款逾期并没有明确规定需要承担赔偿责任。只有当员工利用公司提供的资源（例如公司信用）进行贷款并逾期还款，且公司明确规定员工必须遵守有关规定的情况下，员工的行为才会对公司产生负面影响而需要进行赔偿。因此，如果公司要开除员工，没有必要进行赔偿。