在处理员工信贷逾期的问题时，公司需要遵循相关的法律法规，处理方式应当严谨、公正、合法。此时，关键的问题包括如何催收、如何给予处罚、如何加强员工教育宣传等。
首先，公司可以通过电话、短信等途径催促员工尽早还款，同时也要尊重员工的隐私权，不得过度骚扰或泄露个人信息。尤其是在催收过程中，不能使用威胁、恐吓等不当手段，而应该以协商的方式解决问题，维护良好的公司形象和员工关系。
其次，如果员工迟迟不还款或者拒不还款，公司可以考虑采取法律手段，向法院起诉，要求追偿。但是，在起诉前，公司应该梳理好员工的个人情况，如其财务状况、家庭情况等，以此确定起诉的必要性和效果。如果，员工确实无力还款，公司应该采取更加人性化的方式予以解决，避免对员工产生不公正的伤害。
另外，公司还应该加强员工的教育宣传，提高员工的财经意识，明确借贷的风险和后果。同时，公司也要规范内部信贷管理，明确授信额度和还款期限，避免过度放贷或管理不善导致倒闭的情况发生。
最后，从法律的角度来看，员工贷款虽然相对于普通贷款来说更加特殊，但是公司依旧需要依法处理，不能违反相关的法律法规和合同约定。如果公司对员工的贷款逾期处理不当，导致损失或者人身伤害等后果，公司将需要承担相应的法律责任。
因此，处理员工信贷逾期的问题，不仅仅需要遵守相关的法律法规，还需要同时考虑员工的实际情况和公司形象。只有在严谨、公正、合法的前提下，公司才能更好地维护自己的利益和员工的权益，避免出现令人遗憾的后果。