<答案：信贷员辞职逾期并不会引起法律纠纷>

随着市场竞争日益激烈，有些信贷员选择辞职跳槽，但可能会延迟离职，给公司造成不便，同时引发公司方面的法律纠纷，但实际问题并不复杂。

首先，信贷员辞职逾期并不意味着违反了劳动法规。《劳动法》并没有要求员工必须立即离职，也没有规定具体的离职期限，因此，信贷员辞职逾期并不构成劳动法上的违规行为。

其次，除非合同中注明离职时限，否则信贷员没有义务立即离职。一些公司可能在合同中规定了员工辞职时限，但如果合同中没有这个规定，信贷员辞职逾期也不违反劳动法。

最后，信贷员辞职逾期可能会对公司造成一定损失，但可以通过和员工商议解决。公司可以与员工协商，延长离职期限，或者支付拖延期间的工资补偿。只要公司和员工达成协议，就可以避免引起法律纠纷。

综上所述，信贷员辞职逾期并不会引起法律纠纷。只要员工和公司进行积极的沟通和协商，就可以解决这个问题。尤其是在这种竞争激烈的市场环境下，公司应该加强员工离职管理，规范离职流程，避免类似的问题的发生。

但是，如果信贷员辞职逾期给公司造成了实际的经济损失，公司也可以通过法律途径追究其责任。据劳动法规定，职工应该遵守法律规定和就业合同，不得违反单位规章制度，如有违反，侵害单位利益的，应当承担或者赔偿损失。因此，信贷员应该在离职前与公司沟通好相关事项，以免造成不必要的纠纷和经济损失。