#劳动仲裁协商分期协议怎么写#

劳动仲裁协商分期协议是一种劳动争议解决方式，可以在劳动争议发生时帮助双方达成一致并避免诉讼。那么，劳动仲裁协商分期协议应该怎样写呢？

一、协议主体应当明确

在起草劳动仲裁协商分期协议的过程中，首先应该明确协议的主体，即所代表的双方。协议中应当明确双方的基本信息，例如姓名、职务、单位、联系方式等等，以确保协议的有效性和合法性。

二、明确劳动争议的事实和性质

劳动仲裁协商分期协议的核心在于解决劳动争议，因此协议中应当明确劳动争议的事实和性质。一方面，事实应当真实客观，不得夸大、歪曲或者隐瞒；另一方面，性质应当准确明确，以便确定后续的具体协议内容。

三、约定协商分期具体事项和时间节点

劳动仲裁协商分期协议是一种时间分期的协议，因此在起草协议的过程中，应当约定协商分期的具体事项和时间节点。具体来讲，协商分期的内容可以包括经济补偿、工作调整、人事调整、纠正工作关系、解除劳动关系等等，时间节点可以根据具体情况而定。

四、明确协议的执行方式和效力

劳动仲裁协商分期协议作为一种合同，应当明确协议的执行方式和效力。具体来讲，协议的执行方式可以包括书面执行、口头执行、部分执行等等，协议的效力可以包括自愿力、约束力、强制力等等。明确协议的执行方式和效力可以为协议的有效执行提供保障。

五、签字盖章并遵守协议

最后，起草好协议后，应当在协议上签字盖章，并严格按照协议执行。遵守协议不仅可以体现协议的约束力和强制力，还可以为劳动争议的解决提供实际效果和效益。同时，一旦存在违约行为，也可以通过协议的条款进行追责和强制执行。

综上所述，劳动仲裁协商分期协议的起草和签署涉及多个要素和细节，需要注意和重视。只有始终围绕真实客观、合法合规和有效可行的原则和要求，才能使劳动仲裁协商分期协议更具有实际意义和意义。