拖欠劳务工资是指用人单位在劳动者劳动过程中未按时支付劳动者工资，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益，同时，拖欠劳务工资是否应该支付利息成为了争议的焦点。下面将介绍拖欠劳务工资逾期利息的法律依据有哪些规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和办法支付劳动者劳动报酬。如果用人单位没有按照约定时间和办法支付劳动者的报酬，那么，劳动者有权要求用人单位支付“逾期履行债务的利息”。这就意味着，如果用人单位拖欠劳务工资，则应支付劳动者相应的逾期利息。

其次，根据《中华人民共和国合同法》第114条的规定，当事人应当按照约定的履行期限履行合同。如果当事人没有约定履行期限或者约定履行期限不明确的，应当在合理期限内履行合同。因此，在劳动合同中明确约定了劳务工资的支付时间，则用人单位应当严格按照约定时间支付劳务工资。如果没有约定，用人单位应当在一个合理的时间内支付劳务工资，否则就需要支付逾期利息。

再次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第118条的规定，在民事诉讼中，当事人没有违反合同或者法律规定而请求支付利息的，人民法院可以根据实际情况判决支付利息。这意味着，在劳务工资的支付过程中，即使没有明确的法律规定要求用人单位支付逾期利息，但是合理的逾期利息仍然可以在司法程序中得到有效的保障。

最后，可以参考《企业职工工资支付暂行规定》的规定。该规定规定了如果用人单位没有按期支付工资，则应当按照“逾期数量的万分之三”的标准支付逾期的利息。虽然该规定并不是法律规定，但是在实践中可以作为一种约定来对付用人单位拖欠劳务工资的行为。

总之，根据以上几点规定可以看出，用人单位如果拖欠劳务工资，则应支付相应的逾期利息。同时，这些法律依据也为劳动者维权提供了有力的支持。