随着国家政策的不断完善，职工福利保障逐渐得到了提升，其中“五险一金”和社会保险是职工最为关注的两项保障。虽然看起来好像有些相似，但它们实际上存在一些区别。

首先，“五险一金”和社会保险在保障范围上存在差异。 “五险一金”包括五项社会保险（即养老、医疗、工伤、失业和生育保险）以及住房公积金，主要是为了满足职工的基本福利保障需求，而社会保险则包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育保险，以及补充医疗保险等，是国家提供的全民社会保障体系，覆盖面更广。

其次，“五险一金”和社会保险在征缴方式和标准上也存在差异。 “五险一金”是由雇主和职工两个方面共同缴纳的，缴纳标准一般按照职工工资的一定比例来确定，而社会保险则是由雇主和职工各自缴纳一部分，不同社会保险的缴纳比例也会不同。

另外，“五险一金”和社会保险在用途上也略有不同。 “五险一金”主要用于职工的各项基本保障，如养老、医疗、失业等，而社会保险则旨在为全民提供一系列的社会保障服务，包括发放退休金、提供基本医疗保障、弥补因工作受伤带来的经济损失等等。

总之，“五险一金”和社会保险在保障形式、缴费标准和使用方式上都存在着一定的差异。虽然两者各自有其独特的作用和意义，但都是为了满足个体和全民的基本保障需要而存在的。因此，对于职工来说，无论是“五险一金”还是社会保险，都是值得认真对待和珍惜的重要权益。