社会保险和“五险一金”都是现代劳动保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的社会保障和福利保障，确保他们在工作生涯中享有基本的人身、财产和尊严保障。然而，社保与“五险一金”之间的区别并不是很清楚，许多人容易混淆认为两者是一样的。

首先，社会保险包括：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。与之相比，五险一金是一个工资福利制度，指的是职工必须交纳的五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一个公积金制度。与社会保险相比，五险一金的目的是为雇主和雇员提供更多的福利保障，优化人力资源管理，使企业更具竞争力。

其次，社会保险与五险一金的缴纳标准也不同。社会保险是按照国家统一标准缴纳的，而五险一金的缴费标准则由各地自行制定。在缴纳方面，五险一金的支付方式是按月发放，而社保则是按季度或年度缴纳。

最后，社会保险和五险一金的受益人也不同。社会保险的受益人是所有参保人员，包括企业职工、灵活就业人员和个体工商户等，而五险一金只是正式职工的一个福利保障。

综上所述，社会保险与五险一金虽然都是现代劳动保障制度中的重要组成部分，但两者之间还是有许多区别的。了解这些区别，有助于我们更好地理解社会保险和五险一金的作用和意义，更加科学地进行人力资源管理，促进生产力发展和社会进步。