是的，苏宁逾期上门的涉事员工已经被公司辞退。

最近有网友曝光了苏宁易购公司逾期上门事件，视频显示涉事员工在处理这一事宜上表现得十分恶劣。这一事件不仅引发了舆论的广泛关注，也促使了苏宁易购采取了相应的纠正措施。

那么，为什么苏宁易购公司会辞退这名员工呢？

首先，这名员工的行为严重违反了公司的行为准则和规定。公司明确规定，员工需保持专业和礼貌，在对待客户时需表现出最基本的尊重和耐心。而这名员工却采取了粗暴和威胁的无礼行为，引起了广泛的反感和愤怒。该公司在此方面的制度不仅是为了维护企业形象，也是为了维护消费者权益。

其次，该员工的行为也涉及到监管机构的管理。消费者权益是国家监管机构十分重视的一项事宜。企业存在不合理的服务行为会带来恶劣的后果，包括可能面临惩罚性赔偿、行政处罚和影响企业声誉等。因此，苏宁易购公司必须采取果断措施来处理这一事件，以激励其他员工追求更高的行为准则。

最后，辞退员工也是一种信号，表明苏宁易购公司是要认真对待过错行为的。退回公司的思维方式和价值观，出现公司在消费者权益保护方面的失误，都会影响到整个企业的形象和效益。苏宁易购公司此时选择辞退涉事员工，是为了向公众传达出这样一种态度——我们会更加认真对待客户的意见，保护客户利益。

最后，从法律的角度看，企业违反消费者权益保护法会面临罚款，甚至可能会面临营业执照吊销、刑事责任和赔偿损失等多重后果。通过这一事件，苏宁易购公司做出了一个积极的回应，不仅保护了消费者利益，同时也避免了企业蒙受额外的法律和经济风险。

在今后的运营管理中，苏宁易购公司必须加强内部管理，提高员工素质，遵循相关的法律法规，以避免类似事件的再次发生，并不断提高企业的形象和声誉。