外包公司在雇佣员工时，通常会要求员工签订一份合同，约定薪酬和其他福利待遇。有些外包公司可能会要求员工预先支付一定的本金，这种情况下，如果外包公司不愿意协商分期付款，员工该怎么办呢？
首先，员工可以先查看自己的工作合同，检查是否有关于本金分期付款的相关条款。如果合同中确有分期付款的约定，即使外包公司不愿意协商分期付款，员工仍然有权利要求按照合同的约定进行付款。此时，员工可以根据合同内容与外包公司进行协商，提出自己的要求。
如果工作合同中没有关于本金分期付款的约定，员工也不必着急。员工可以先与外包公司进行沟通，说明自己的情况和困难，看看是否有可能协商分期付款。员工在与外包公司协商时，应当注意言辞礼貌，态度诚恳，并且提供详细的解释和说明。
如果外包公司依然不愿意协商分期付款，员工可以考虑寻求法律援助。员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。如果可以确凿地证明外包公司的行为已经违反了合同的约定或者涉及到违法行为，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总之，员工在处理外包公司不协商本金分期的问题时，应当冷静处理，以合理的方式来维护自己的权益。同时，员工也应当学会预防类似的问题，在签订工作合同时仔细审查条款，保障自己的合法权益。