拖欠员工工资问题日益突出，因此新的执行办法使得老板必须做好两手准备。以下将介绍解决这一问题的几种途径。

第一种解决方案：与雇主进行谈判

员工拖欠工资有时可能是无意为之。如果有这样的情况，与雇主谈判可能会解决问题。你可以提供一些案例或相关的法规规定，帮助他们了解大多数员工必须在规定时间内收到工资的重要性。如果雇主仍未解决问题，可以采取其他措施来解决问题。

第二种解决方案：聘请律师起诉雇主

如果雇主拒不支付员工工资，员工可以聘请律师起诉雇主。在此期间，员工应保留所有与工资支付相关的所有记录。通过聘请律师起诉雇主，员工不仅可以解决拖欠工资的问题，而且可以向雇主提出赔偿要求。

第三种解决方案：报告劳动监察部门

如果雇主未支付员工工资，员工可以向劳动监察部门报告此事。一旦劳动监察部门接到报告，他们将对雇主进行调查。如果调查发现雇主的确存在拖欠工资的情况，可以对雇主进行罚款并要求雇主立即支付员工工资。

第四种解决方案：协商工会

员工可以与工会进行协商，并寻求他们的帮助解决拖欠工资的问题。工会可能要求雇主立即解决该问题，或提供解决问题的其他方案。如果在工会的帮助下无法解决问题，可以考虑采取其他措施。

第五种解决方案：通过法院申请执行令

如果雇主未支付员工工资，员工可以通过法院申请执行令。执行令可以迫使雇主支付员工工资。在提交执行令之前，员工应向法院提供与工资支付相关的所有证据。

无论你选择哪种解决方案，都应保持冷静，并且应该寻求专业人士的帮助。另外，需要注意的是，切勿把问题私了，这样只会对自己没有好处。

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。同时，第三十六条规定，劳动者的工资由用人单位按照工作岗位、工作量、工作质量、劳动技能等因素确定，但不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未支付或少支付工资，劳动者有权向劳动行政部门或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，请求支付工资。新的执行办法有助于进一步保护员工的权益，使得雇主不敢轻易拖欠员工的工资。