小米公司员工打单位说自己家人事件引发热议，我们必须客观的寻找问题根源，回答以下问题：

1. 事件原因是什么？

事件的起因是该员工在工作期间接到自己妻子生病的电话，但被上级以“工作需要”为由拒绝了请假申请。这导致员工无法及时赶回家中照顾妻子，最终导致妻子病情严重。

2. 这种情况下，员工的行为是否合理？

该员工的行为显然是不合理的，使用暴力方式打单位的门和威胁上级领导，并不能解决问题，只会导致更大的麻烦。员工应该选择合适的方式去申诉自己的合法权益，而不是通过非法手段来解决问题。

3. 企业对员工的请假和休假政策如何？

企业应该严格依照国家法律规定的员工请假和休假政策来进行管理。员工有请假权，并且企业应当尽力满足员工的请假要求，但也应该根据工作情况和业务需要进行权衡和酌情处理。

4. 员工的行为是否违法？

员工使用暴力和威胁企业上级领导的行为属于非法行为，严重干扰了企业的正常生产经营秩序，违反了《治安管理处罚法》和《刑法》相关规定。员工应被依法惩处。

从法律的角度分析，任何一种非法行为都应该受到有关部门的制裁和处罚。企业应该严格履行企业管理责任，依法守法办事，并维护员工的合法权益，而员工也应该在维护自己权益的同时，理智合法行事，共同推动企业的健康有序发展。