苏宁不会给员工赔偿未支付工资的情况。

这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照约定的时间和劳动报酬支付工资，并且不得拖延。同时，用人单位不支付劳动者工资的，在法律规定的期限内赔偿劳动者的经济损失，并且由劳动行政部门责令支付欠款。

所以，如果苏宁存在拖欠员工工资的情况，员工可以向劳动行政部门举报并申请赔偿。但是若是苏宁有合理的理由无法支付工资，如公司经营困难等情况，劳动行政部门可能会视情况进行调解或者给予宽限。

但是不管情节如何，用人单位拖欠员工工资都是违法行为，一旦员工起诉用人单位，用人单位则需要承担侵权责任。具体责任包括支付违法所得的三倍赔偿金、支付利息、承担相关法律费用等。同时，还可能面临行政处罚和司法惩处的风险，对公司声誉和经济状况都会造成损害。

因此，若苏宁存在拖欠员工工资的情况，对其个人的维权应当同时参考法律责任角度对公司进行追责。