不会给予薪资发放。理由是，根据中国劳动法规定，在员工未经雇主同意的情况下，离职前需要履行完毕合同所约定的义务。还款行为是一个合同义务，若员工逾期还款，就属于没有完全履行合同义务。补充，即使是离职员工，如果逾期还款，公司也有权要求员工履行还款义务。

此外，即使员工逾期还款，公司也有义务履行“最低限度的保障”义务即发放基本工资。但是，根据《劳动合同法》的规定，若员工存在未履行合同约定义务的情况下，公司有权暂停或者终止付款。

更进一步，根据《中华人民共和国合同法》第十七条规定，合同当事人应当切实履行自己的义务，不得拖延或者阻止对方履行义务。因此，员工逾期还款，既违反了劳动合同的约定，也违反了合同法的规定，公司拒绝给予薪资发放是合情合理的。

最后从法律后果角度来看，员工逾期未还款，公司有权通过法律途径追究员工的违约责任，并要求其履行合同约定。若员工还能说明还清债务或者与公司协商达成赔偿方案，公司也可以考虑发放相应薪资。

总之，对于苏宁员工逾期还款的情况，公司不会给予薪资发放，这符合相关法律法规的规定和合理运用。员工应该履行还款义务，避免违约责任的产生。