<答案：离职工资协商分期是可行的>

随着现代社会职业转换的趋势加速，越来越多的人需要面对离职后的工资问题。而分期协商成为了一种备受关注的选择。那么，离职工资协商分期是可行的吗？本文将从几个角度给出解释。

**首先，这符合法律规定。**

根据《劳动合同法》的规定，应属于员工的劳动报酬不能拖欠或者延迟支付。而对于离职工资，法律同样有规定。如果雇主未能按照约定或者法律规定及时支付工资，员工可以向用人单位提出支付要求，协商解决。另外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动法〉的解释》也明确规定，离职员工未领取完毕的工资，应当及时支付。可以看出，离职工资协商分期是在法律允许之内的。

**其次，双方都有所得。**

对于雇主而言，分期支付离职工资可以有效缓减资金压力。特别是对于中小型企业而言，一次性支付巨大的离职工资可能会对资金流产生不良影响。而对于员工而言，分期支付可以增加其现金流量。在没有新工作或其他收入的情况下，这一点尤其重要。此外，如果分期支付按照约定进行，则员工还可以获得稳定的收入，有助于缓解离职后的生活负担。

**第三，双方都要有充分的协商。**

离职工资协商分期需要双方约定明确的支付计划和相关细节，这涉及到诸多因素，如支付周期、利息、罚款、提前还款等。因此，协商的充分性也显得尤为重要。如果双方就这些细节无法达成一致，则会降低分期协商的效果，甚至增加纠纷的发生概率。因此，在协商过程中，双方应主动沟通，充分交换意见，明确责任和义务，确保协商结果无争议。

**最后，分期协商的风险和挑战不容忽视。**

分期协商意味着延迟支付，因此雇员的现金流量和收益都存在时效性问题。此外，如果支付计划和协议中的规则不充分考虑，双方可能会陷入违约和法律纠纷，导致不良影响。因此，在进行分期协商之前，双方应充分了解风险和挑战，并在清楚地了解风险的情况下做出决策。

综上所述，离职工资协商分期是可行的，符合法律规定，双方都有所得，并且是双赢的结果。然而，双方需要充分协商，确保协议的有效性和合理性，并认识到协商的风险和挑战。