经济补偿金是企业支付给员工的一种补偿形式，用于弥补员工因为工作而遭受的损失，包括解雇补偿、退休离职补偿等。在现实生活中，由于各种原因，企业有时会出现经济补偿金逾期处理的情况。那么，经济补偿金逾期有什么后果呢？

首先，员工可以向劳动监察部门投诉。在中国，劳动监察部门负责检查和处理涉及劳动合同和劳动关系的事项。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，控告企业未按时支付经济补偿金。劳动监察部门将对企业进行调查，如果发现企业确实存在逾期不支付经济补偿金的行为，那么将会对企业进行相应的处罚，包括罚款、责令支付以及限期整改等。

其次，员工可以起诉企业。如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以选择起诉企业。在诉讼中，员工需要提供证据证明企业逾期不支付经济补偿金的事实，并要求法院立即支付经济补偿金和赔偿金。如果法院判决企业支付经济补偿金和赔偿金，但企业仍拒不支付，员工可以请求法院强制执行。

另外，员工也可以选择和企业协商。有时候，与企业协商可能会带来更快的解决方案。员工可以找到企业的人力资源部门，了解经济补偿金的具体情况，并协商解决方案。有时候，企业付款的延迟可能是由于财务问题、管理纠纷等原因所致。通过这种方式，员工可以妥善解决问题，尽快拿到经济补偿金。

总之，经济补偿金逾期不支付会对企业产生不良影响。除了法律风险，企业还可能面临声誉和运营风险，因为经济补偿金逾期不支付会影响企业的形象和员工对其的信任度。因此，企业应该尽可能遵守劳动合同的相关规定，及时支付员工的经济补偿金。这不仅是企业的法律责任，也是企业建立良好员工关系和品牌形象的重要举措。