劳动合同逾期会有什么后果

劳动合同作为双方权利和义务的书面记录，是劳动关系的基础。合同逾期是指在劳动合同到期后，双方未能及时续签或解除合同的情况。这种情况下，会对企业和劳动者产生一定的后果。

对企业的后果

1.法律责任

根据《劳动合同法》规定，企业应当在合同到期前30日向劳动者发出是否续签或另行订立劳动合同的通知。如果企业未发出通知，或者发出通知但不能达成新的劳动协议，企业应当依法支付经济补偿金。如果企业未依法支付，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

2.信誉风险

企业未能及时与劳动者续签劳动合同，将会影响企业的信誉。这样的信誉问题不仅会影响企业员工的士气，而且会让公司的合作伙伴认为企业并不重视员工的待遇，从而影响企业的发展。

3.员工流失

员工在劳动合同到期后没有得到及时续签劳动合同的通知，会影响到员工的工作认同感，从而导致员工流失的情况。员工流失将会成本高，失去的人力成本需要重新培训或招聘，这都会增加企业的运营成本。

对劳动者的后果

1.收入下降

在合同到期后，如果劳动者和企业未能及时就新合同进行协商，可能会导致劳动者的收入下降。在合同到期后，企业有权选择提供新的合同或不提供。如果企业不提供新的合同，劳动者将没有工资收入来源。

2.劳动关系不稳定

在合同到期后，由于企业未能及时与劳动者协商续签合同，劳动者的劳动关系将不再稳定。如果工作经验和工作技能不足够出色，将更难保住工作职位。

3.缺乏安全感

在合同到期后，劳动者很可能会感到不安全，因为他们不确定自己的工作是否会被保留。这种不确定性会影响到劳动者的工作效率和思考能力。

综上所述，劳动合同逾期会对企业和劳动者带来不良影响。为了避免这些后果，企业和员工都需要着重重视劳动合同的管理和续签。企业应当遵守相关的法律法规，并对劳动合同到期的员工及时发出通知。而劳动者应当了解自己的权利和义务，并及时与企业协商有关续签的事宜，以保障自身的权益。