在中国，社保是一项非常重要的社会保障制度，也是劳动者的一项最基本的福利，由雇主和员工共同缴纳。公司交社保费用是一个法定的责任，但有时候，公司可能会因为各种原因而逾期支付社保费用。这种情况下，逾期支付社保费用是否会有影响呢？

首先，逾期支付社保费用会产生罚款。根据国家有关法律规定，逾期缴纳社保费用的单位需要按照已逾期缴费的月份，每个月支付一定的滞纳金。同时，逾期缴纳社保费用还可能会被列入企业信用黑名单，给企业的经营带来很大的负面影响。因为在中国，信用在商业活动中非常重要，如信用不良，将会无法获得贷款、合作伙伴及供应商的信任，失去市场竞争力。因此，公司不应随意逾期支付社保费用。

其次，逾期支付社保费用会对员工产生影响。因为社保是员工的一项重要福利，员工需要在公司交纳社保费用后才能享受社保待遇。逾期缴纳社保会导致员工的社保待遇出现中断，给员工本人和家庭带来不必要的经济压力，甚至会产生心理上的问题。此外，员工离开公司后回收社保费用可能面临退费困难，使员工的权益得不到保障。

最后，逾期支付社保费用也会影响公司的经营，甚至可能导致公司的经营风险。因为社保费用是对员工的保障，逾期缴纳社保费用会影响到员工的工作积极性和忠诚度，进而影响到企业的生产经营。此外，逾期支付社保费用还可能促发劳动纠纷，导致员工向劳动仲裁委员会或法院起诉，进而影响公司的形象和信誉。

综上所述，公司逾期缴纳社保费用会对公司、员工、以及整个社会带来诸多不良影响。因此，公司必须按时按量地缴纳社保费用。同时，为了避免逾期缴纳社保费用产生的不良后果，公司应该建立完善的财务制度和管理制度，并加强内部监管和培训，以确保社会保险费用的及时缴纳。只有这样，才能保证公司经营的稳定和员工的权益保障。