公司辞职后社保怎么办？离职后需要哪些手续？

在职场中，辞职是一种非常正常的现象。但是，对于辞职后的社保处理，很多人并不了解。特别是对于刚刚走出大学校门的年轻人来说，他们往往对于社保的相关政策还存在一些疑问。那么，公司辞职后社保如何办理？离职后需要哪些手续呢？下面，本文将为大家进行详细解答。

一、辞职后社保怎么办理

1.社保卡注销

在办理社保相关业务时，第一步要做的就是将社保卡进行注销。注销社保卡是为了避免以后不必要的麻烦。办理注销业务时，需要提供本人的身份证、社保卡及相关材料，再填写注销申请表即可。注销申请一旦通过，社保卡就算作废。

2.社保停缴

对于已经在职的员工来说，每个月的社保费都是由公司代缴的。但是，在辞职后，员工需要自己办理社保的停缴手续。停缴社保的具体步骤如下：

（1）到当地社保局的窗口办理停缴手续。

（2）提供自己的身份证、社保卡、离职证明、辞职报告及相关材料，填写办理停缴相关申请表。

（3）提交申请材料后，等待社保局审核。

（4）审核通过后，社保局会将停缴手续办理好。

3.社保转移

很多人在辞职后会将社保进行转移，以便在下一份工作中能够继续享受社保服务。社保转移的具体步骤如下：

（1）先到新单位所在地的社保局查询社保转移相关政策。

（2）再到原单位所在地的社保局办理社保转移手续。需要提供本人的身份证、社保卡、社保相关证明、个人所得税缴纳证明及相关材料，填写转移申请表。

（3）提交申请材料后，等待社保局审核。

（4）审核通过后，社保局会将社保转移手续办理好。

二、离职后需要哪些手续

1.领取工资及补偿金

辞职只是结束了当前的职业生涯，但是工作所得是应该得到的。在办理离职相关手续时，需要领取自己的工资及补偿金。其中，补偿金的金额要按照当地的相关政策进行计算。

2.领取离职证明及转移凭证

离职证明是证明员工离职的证明材料，是以后找工作时的一份重要证明。辞职后，员工需要向公司的人事部门申请并领取自己的离职证明及社保转移凭证。

3.取消人事档案及权限

辞职之后，公司需要对员工的相关信息进行清理，包括取消员工的人事档案及权限。员工需要向公司的人事部门提出申请，等待相关手续办理完毕。

总的来说，对于公司辞职后社保如何办理？离职后需要哪些手续？务必保持清晰明了，特别是离职证明与社保转移等重要材料，一定要清楚地提前申请，并妥善保管好。只有这样，才能在之后的生活中给自己带来更多的便利与保障。