劳务合同是指劳务人员向用人单位提供劳务，获得报酬的合同。在劳务人员向用人单位提供劳务的过程中，可能会出现用人单位未按合同约定时间支付报酬，这就涉及到逾期付款问题。在实际操作中，由于双方未约定逾期付款利息，以及劳务人员没有证据证明用人单位的迟延付款给劳务人员带来的实际经济损失，因此劳务人员很难要求用人单位支付逾期付款利息。本文将就此问题进行详细探讨。

一、未约定逾期付款利息

在劳务合同中，双方未约定逾期付款利息应该如何处理呢？对于此类情况，司法实践中一般认为，如果双方未约定逾期付款利息，按照我国合同法相关规定，用人单位需要按照合同约定的时间向劳务人员支付报酬。如果逾期没有支付，则需要向劳务人员支付违约金。但是，由于双方并未约定逾期付款利息，所以在法律上没有直接的法律依据要求用人单位向劳务人员支付利息。

二、拆借利息

在实际操作中，由于双方未约定逾期付款利息，为了避免劳务人员应付的实际经济损失太大，一些劳务人员会选择与用人单位协商提出拆借利息的想法。那么，什么是拆借利息呢？

拆借利息是指一方为了垫付另一方的资金需求，临时从金融机构借款并向借款人收取的利息。在劳务合同中，劳务人员可以向用人单位提出，如果用人单位逾期支付报酬，可以将逾期时间内的应付款项与用人单位约定的未支付的报酬额看作垫付资金需求，然后向金融机构借款并向用人单位收取拆借利息。这样，通过拆借利息的方式，可以弥补劳务人员由于用人单位逾期付款带来的实际经济损失。

需要注意的是，在实际操作中，劳务人员需要向金融机构借款时，需要遵守金融机构的审批程序，并承担相应的借款利息等费用，因此在确定拆借利息的数额时需要进行合理计算和协商，以避免对劳务人员的经济负担产生过大的压力。

三、其他解决办法

除了拆借利息之外，劳务人员还可以采取其他的解决方式，例如向用人单位提出协商，延长支付时间，或者双方协议后另行约定有关逾期付款的责任与赔偿等问题。如果用人单位并不同意协商或者拖延时间过久，劳务人员可以寻求法律途径来解决争议。

在此，需要指出的是，如果劳务人员选择走法律途径来解决逾期付款问题，此时的法律诉讼费用、维权成本等都会产生非常高的成本，所以在平时签订劳务合同时，要尽可能地把有关逾期付款的事宜约定清楚，使双方在合同履行过程中更为明确，避免不必要的纠纷和成本开销。

综上所述，劳务合同逾期付款利息未约定利息问题确实存在。但是，在实际操作中劳务人员可以采取拆借利息等方式，通过协商或法律手段解决问题，或者在签订劳务合同时约定有关逾期付款利息的事宜，以达到共同维护合同权益、保护自身利益的目的。