#工作中遇到不公正待遇怎么办劳动法律咨询电话小时免费#

最佳答案：根据《劳动合同法》和相关法律法规规定，雇员有权保障自己的劳动权益，遇到不公正待遇应及时向用人单位反映。同时还可以咨询当地劳动法律咨询电话，免费获取法律援助和建议。

从法律层面出发，劳动法律对保护雇员权益有极具保障性的规定和条款，如果遇到了不公正待遇，雇员可以通过以下方式解决。

1.向用人单位反映问题

如果发现自己受到不公正待遇，首先应该及时与用人单位沟通，反映问题和提出诉求。用人单位应该依法合理地对待雇员，如果存在问题，应该妥善解决。如果用人单位无动于衷，或者仅是口头承诺没有实际行动，那么雇员可以考虑对用人单位提起法律诉讼。

2.咨询劳动法律咨询电话

国家各地都设有劳动法律咨询电话，这些机构会为受到不公正待遇的雇员提供免费咨询和建议。工作人员可以根据雇员的情况，提供法律援助和建议，包括如何维护自己和家人的权益和利益，协助雇员维权。

3.聘请律师

如果以上方式仍然不能解决问题，那么可以考虑聘请专业律师，通过法律途径解决问题，让用人单位为自己的不当行为付出代价。

4.申诉到劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会是解决劳动纠纷的交叉处，雇员可以通过申诉将问题提交到劳动仲裁委员会，委员会会对双方进行调解，最终解决问题。

5.进行集体维权

有时候，用人单位的不公正待遇不仅仅是个人问题，可能会涉及到多个员工，此时可以通过集体维权的方式来维护自己的权益，借助集体行动的力量，提高解决问题的效率。

总之，当雇员遇到不公正待遇时，不应该沉默忍受，而是应该及时采取行动，通过法律手段维护自己的权益。同时，也应该提高自己的法律意识和法律素养，增强自己的防御能力，减少遭受不公正待遇的可能性。