苏宁拖欠工资与逾期事件有何关联？

近来，网友指责苏宁电器拖欠员工工资而引发舆论关注，同时也掀起了有关逾期支付的争议。那么，这两者之间到底有怎样的关联呢？

首先，我们需要明确什么是逾期支付。逾期支付指的是在法定、合同规定的支付期限内未能按时支付欠款的行为。在这种情况下，付款人需要承担法律责任，并支付逾期利息等费用。

与此同时，苏宁电器被指责拖欠员工工资，这也涉及到了同样的法律问题。根据中国劳动合同法的规定，用人单位应当按照约定的时间和标准给付劳动者报酬。如果用人单位拒不支付劳动者报酬，将会受到法律制裁。

在此背景下，可见苏宁电器拖欠员工工资与逾期支付之间的关联：都是因为未能按时支付欠款，而被指责违反了法律规定。若苏宁电器无故拖欠员工工资，那么其行为将被视为违反劳动合同法，在法律上需要承担相应的责任。同样地，如果苏宁电器在与他人的商业合同中造成了逾期支付的情况，仍然需要依据法律规定承担相应的法律责任，支付逾期利息等费用。

至此，我们可以得出结论：苏宁电器拖欠员工工资与逾期支付之间的关联在于两者都是因未能按时支付欠款而被指责违反了法律规定。这表明了支付欠款的重要性，以及在商业合同和劳动合同方面，双方都需要遵守相关法律条款并按时履行自己的义务。

总的来说，苏宁电器拖欠员工工资和逾期支付事件都是法律纠纷，其根源在于未能按时支付欠款。商家或者用人单位应当认真履行相关合同，按时支付欠款，否则将面临法律制裁。这也提醒我们，在日常生活和工作中，我们都要注重合同条款的审核和履行，遵守相应的法律规定并严格执行合同义务。

最后，苏宁电器的拖欠工资行为，对员工们的权益产生了不良影响，如若拖欠超过两个月，将需要承担更大的经济赔偿责任，并可能会涉及更加严重的法律后果。因此，商家或用人单位应始终把员工的权益放在至高点，履行好支付工资的义务，确保合法合规经营。