#员工信贷逾期了hr怎么办#这个问题关乎着企业的信誉以及员工的个人信用，应该得到妥善的处理。

回答：

如果员工信贷逾期，人力资源部应该做出下面几点处理：

1. 尽快联系员工，关注信用额度

人力资源部应该在第一时间与员工取得联系，了解信用额度以及逾期情况，建议员工提前缴纳欠款并约定还款日期。

2. 遵守公司信用政策

企业在制定信用政策时应考虑到员工因个人原因造成逾期的情况，同时制定相应的违约制度。在员工申请贷款时应该告知员工借贷以及违约后果，员工也应该仔细阅读了解。

3. 公司应该对逾期员工进行甄别和风险评估

企业应该对逾期员工进行甄别以及风险评估，在保障员工隐私的前提下，公司应该尽量减少风险，并通过各种渠道与员工沟通，促进员工的逾期贷款还款。

原因分析：

员工信贷逾期不仅仅关乎个人信用问题，也是企业的信用问题。人力资源部门需要参与到员工的信用评估以及借款事宜中来，对员工进行咨询、管理和帮助。

同时，逾期员工的借款问题涉及着领导、部门、企业等多个方面，因此必须以系统性思考、综合考虑为原则，采取合理稳妥的措施和方案。

最后，员工信贷逾期后果会影响其个人的贷款记录，如果严重逾期，可能会被拘留或者被银行起诉；对于公司，长期大量逾期的员工也会影响企业的信用，甚至可能为企业带来巨大的经济损失。

后果分析：

从法律角度来看，员工的逾期贷款行为已构成合同违约，一旦银行对借款人起诉追债，员工将直接面临法律制裁的风险。除此之外，员工逾期将直接影响其个人的信用记录，对其个人信用评分及申请贷款等产生严重后果。

对于企业来说，员工的逾期行为同样也会对公司信誉以及商业往来产生不良影响。一旦出现大量员工逾期行为，不仅会对公司信誉带来损害，而且也会让企业陷入财务困境，带来深远的后果。

因此，对于员工的信贷逾期问题，企业和人力资源部门必须妥善处理，加强员工信用管理，减少风险，充分减少员工财务风险，更好地服务员工和企业。