拖欠劳务工资逾期利息的法律依据有哪些条款

在劳动争议中，拖欠工资是比较常见的问题之一。而一旦出现拖欠工资的情况，尤其是逾期未付，给劳动者带来的经济和生活上的困难，是不可避免的。为此，我国相关法律有关拖欠劳务工资的规定，明确规定了用工单位必须依法支付工资，并且规定了拖欠工资所需要承担的法律责任，其中包括逾期利息方面的问题。

逾期利息是指因用工单位逾期支付劳务报酬所产生的赔偿款，通常是按一定比例计算的。那么，在我国，拖欠劳务工资逾期利息的法律依据有哪些条款呢？

第一，劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家的劳动报酬标准和支付劳动者的劳动报酬。劳动者的工资应当按照规定的时间和地点足额支付，不得拖欠。如果用工单位未能按时足额支付工资，就构成了拖欠劳务报酬，需要承担相应的法律责任。而根据《劳动法》第90条，如果用工单位拖欠工资，应当支付劳务报酬总额百分之五的违约金，作为逾期利息。因此，《劳动法》是拖欠劳务工资逾期利息的法律依据之一。

第二，最高人民法院的司法解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“劳动争议解释”）明确规定：“用人单位未依法支付劳动者劳动报酬的，应当支付劳动者逾期未支付的劳动报酬总额百分之五的违约金”。说明无论是哪种原因造成的工资拖欠，用工单位支付逾期利息百分之五的违约金，是受到法律保护的。

第三，最高法院相关判例。在《关于审理劳动争议案件中工资支付问题的一些规定》中，最高法院明确了什么情况下，用工单位应当支付劳务报酬百分之五的逾期利息，具体包括：1、用工单位无法支付工资时，应当向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决或者依法申请延期支付；2、用工单位有能力支付劳务报酬，但无正当理由拒不支付的；3、用工单位虽然有能力支付但未支付，是属于故意违约的情况下。如上述情况发生，用工单位应当承担责任，并支付逾期利息。

总之，在我国，用工单位拖欠劳务工资是要承担相应的法律责任的，其中逾期利息是其中必须支付的部分。据我所知的法律依据，主要包括《劳动法》、《劳动争议解释》和最高法院相关判例。因此，如果劳动者发现自己的工资被拖欠了，并且担心未来的生活困难，可以根据相关法律规定，维护自己的权益。