单位缴社保VS个人缴社保，待遇差别竟然那么大！

社保是一项重要的社会保障制度，是政府为了让公民在老龄化社会中能够得到基本的生活保障而推出的一项制度。社保的缴纳一般由单位和个人两方面来进行，但单位缴纳与个人缴纳范围和金额往往不尽相同，造成了一定的差别。现在，让我们来看一下单位缴纳与个人缴纳的差别。

首先，单位缴纳社保的范围是相对固定的，一般包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的缴纳由单位代为缴纳，单位需要支付员工工资的一定比例作为社保基数。虽然单位需要承担这些费用，但公司通常会将这些费用计入员工的综合工资，从而影响员工的薪资待遇。而对于个人缴纳社保，涉及的范围则更为广泛，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。个人需要缴纳的比例不同，根据城市不同，养老保险和医疗保险的比例至少均达到了10%，有些城市的医疗保险比例可以高达14.5%。

其次，单位缴纳社保的金额要远远高于个人的缴纳。例如，按照养老保险的缴纳比例计算，单位需要缴纳员工工资的22%，而个人只需缴纳工资的8%。那么这样一对比，单位缴纳的金额要是个人缴纳的两倍多，甚至更多。由此可见，单位在缴纳社保方面要支付的成本是极为巨大的，同时也会造成企业成本的增加，给员工的岗位稳定和劳动关系的长期稳定，都产生一定的负面影响。

最后，社保缴费所能享受的福利待遇也存在明显的差别。作为单位缴纳社保的员工，他们所能享受的养老金将远远高于个人缴纳社保的人。另外，由于个人缴纳社保面临的风险最后转移给社会，因此保障水平也相应低于单位缴纳社保的员工。尤其是当职工因为各种原因离职时，对于使用单位缴纳的社保待遇的职工，不仅能够享受到有价值的退休金，还能享受到一系列与工作无关的医疗津贴、生育津贴等特殊待遇。

总之，单位缴纳社保与个人缴纳社保的差别存在明显，尤其是在缴纳金额和待遇方面的差异非常大。单位在缴纳社保方面要承担更高的成本，而个人缴纳社保则面临着保障上的不确定性。我们应该从这些差异中深刻认识到社会阶级的差异、经济利益的差异与社会流动性的差异，重视社会保障制度的建设，真正将社保制度落实到企业和个人中去，以保障公民在生活中能够获得基本的生活保障。