为什么小额贷款逾期催收公司需要招聘员工？

小额贷款逾期催收公司是为了解决逾期还款问题而设立的专门机构。当借款人逾期未能按照合同约定进行还款时，贷款机构需要委托小额贷款逾期催收公司进行催收。而对于小额贷款逾期催收公司而言，他们需要有足够的员工来应对催收任务的数量和难度。

小额贷款逾期催收公司需要招聘哪些岗位的员工？

小额贷款逾期催收公司需要招聘的员工主要包括催收专员、催收经理、法务专员、客服专员等。催收专员需要有良好的沟通能力和催收技巧，能够有效地进行电话催收和现场催收。催收经理需要有一定的管理能力，能够指导和管理催收专员的工作。法务专员需要具备相关的法律知识，能够处理与催收相关的法律事务。客服专员需要有良好的服务意识，能够解答借款人的问题和提供帮助。

小额贷款逾期催收公司在招聘员工时需要注意什么？

小额贷款逾期催收公司在招聘员工时需要注意以下几点：

1. 人才需求的匹配程度。需要根据企业的实际情况，制定招聘岗位需求和人才特征。

2. 身份背景的真实性。需要核实招聘人员的身份背景和工作经历是否真实，并通过面试等方式对其进行考核。

3. 法律合规性。招聘时需要遵守国家和地方的法律法规，不得进行性别、年龄、宗教、地域等歧视性招聘。

从法律的角度如何看待小额贷款逾期催收公司的招聘行为？

小额贷款逾期催收公司的招聘行为应当遵守相关的法律法规，特别是劳动合同法、就业促进法等相关规定，不得进行歧视性招聘和违法用工。同时，小额贷款逾期催收公司应当保证催收人员的职业道德，依法行使催收权利，不得采取暴力或威胁等手段进行催收。对于违反法律法规的企业和个人，应当依法追究其法律责任。