劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一，但若在仲裁过程中逾期举证，可能会面临较为严重的后果。接下来，本文将就此问题进行分析和探讨。

首先，逾期举证可能导致举证权利丧失，仲裁庭可能不予受理其逾期提供的证据。举证是仲裁程序中重要的环节，只有及时、充分地提交证据，才有可能使裁决有据可循。若逾期举证，可能会影响当事人的案件胜败，甚至会导致对方因为无证据可考而得到有利的裁决。

其次，逾期举证也可能导致责任加重。逾期举证表明当事人不能在规定期限内履行法律义务，这可能会导致仲裁庭做出不利于当事人的裁决。此外，逾期举证行为即意味着违反规定，极有可能会被追究相应的法律责任，使案件辩诉费等成本进一步增加。

最后，逾期举证还可能引发信誉问题。当事人必须遵守规定程序，否则申请人的诉讼信誉可能会受到影响。尤其是对被告方来说，逾期举证不仅会损害当事人的诉讼信誉，还会对其企业形象产生重大不良影响，甚至影响企业的生产经营。

鉴于逾期举证造成的后果，当事人在劳动仲裁过程中应该提前安排好证据的准备工作，注意收集证据的时间，确保在规定期限内举证。如遇到证据较多、难以取得的情况，可以向仲裁庭提交书面申请，请求适当的延期举证期限以确保自己的权益。因此，只有当事人重视证据的收集和举证，遵守规定程序，才能保障自身权益，使得最终裁决结果有据可循。

总之，逾期举证会对劳动仲裁过程产生不良影响，而当事人应该根据实际情况做好证据准备工作，确保在规定期限内提供足够的证据。只有做好证据准备、遵守程序规定，当事人才能在劳动仲裁中享受到纠纷解决的便利和保障自身的合法权益。