【劳动法工人工资逾期怎么办】 劳动是每个人赖以生存的基础，而工资则是劳动者应得的回报。然而，有时候我们会面临工资逾期的问题，这不仅给我们的生活带来困扰，也涉及到了我们的合法权益。那么，当工人的工资逾期时，应该如何解决呢？接下来，我将给出具体答案并提供原因理由和解决办法。 要解决工人工资逾期问题，首先需要明确自己的权益。根据劳动法规定，用人单位必须按照约定时间支付劳动者的工资，否则就违反了劳动法。如果工资逾期未发放，劳动者可以采取以下措施：

1.与雇主沟通

劳动者可以主动与雇主进行沟通，询问是否有特殊原因导致工资逾期。通过有效的沟通，双方可以了解彼此的情况，并共同寻求解决办法。

2.寻求劳动监察部门的帮助

劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构。劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供有关证据，并请求他们调解或介入解决工资逾期问题。

3.法律途径

当以上方法无法解决问题时，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以咨询专业律师，了解相关法律条款并提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资，并索取相应的赔偿。 面对工资逾期问题，劳动者需要及时采取行动，这是为了保障自己的利益和权益。同时，我们也需要关注以下相关类型的问题，并提供解决方案：

1.劳动合同违约怎么办？

劳动合同是双方共同约定的权利义务规范文件，任何一方都不能擅自违约。如果发现劳动合同被违约，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律途径维护自己的权益。

解决方案：

- 与雇主进行积极沟通，寻求解决方案。 - 如无法解决，在劳动监察部门投诉，并提供相关证据。 - 如果仍未解决，可以寻求律师咨询并提起诉讼。

2.临时工拖欠工资应该怎么办？

临时工作通常是一种短期合同，但工人同样享有工资的权益。如果被拖欠了工资，劳动者可以向用人单位提出要求，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。

解决方案：

- 与雇主协商，明确工资支付时间和方式。 - 如仍然遭遇困难，可以请求劳动监察部门进行调解或介入处理。 - 充分保留证据，如合同、工时记录等，并在需要时咨询律师并提起诉讼。 以以上方法为基础，劳动者可以更好地维护自己的权益，解决工资逾期问题。无论何种情况下，我们都应该清楚自己的合法权益，勇敢维权并争取公平对待。只有这样，劳动者的权益才能得到保障，劳动关系才能更加和谐稳定。