社保延迟退休年龄最新规定出台！65岁退休什么时候执行？

随着人口老龄化的加剧，中国的退休年龄政策一直备受关注。2021年3月5日，中国国务院正式发布了《国务院关于延迟退休有关问题的决定》。该决定引起了广泛关注，特别是以65岁为标准的退休政策的执行时间更是引起了争议。本文将详细介绍社保延迟退休年龄最新规定，以及65岁退休政策执行时间的相关情况。

一、社保延迟退休年龄最新规定

根据国务院发布的《国务院关于延迟退休有关问题的决定》，职工的正常退休年龄原则上不变，但是对于一些行业或职业，为适应需求，需要实行不同的延迟退休政策。

具体而言，现行的职工退休政策如下：

1.企业职工：男性60岁，女性50岁及以上，服务年限达到15年（含）以上；

2.机关事业单位职工：男性60岁，女性50岁及以上，服务年限达到15年（含）以上；

3.国家机关职工、专业技术人员、基层工作人员等：男性60岁，女性50岁及以上，服务年限达到20年（含）以上。

而在一些特殊行业和岗位，如电力、灯具、广播电视、连续生产工序、通信等行业，职工的正常退休年龄有所延迟。特别是对于一些重要岗位和职业，延迟退休政策的执行也会更为严格。

二、65岁退休政策执行时间

在国务院的延迟退休政策中，最引人注目的就是对于65岁退休政策执行时间的调整。此前，政府曾经宣布自2021年7月起实施65岁退休政策。然而，随着2021年的到来，政府又发布了新的规定，将65岁退休政策的执行时间向后推迟。

据国务院相关政策人员披露，65岁退休政策执行时间预计于2025年1月1日开始实施。也就是说，此前已经超过50岁的职工，应该一直以60岁为退休标准来计算，并在满足服务年限的情况下，享受国家规定的退休福利。

三、对职工的影响

对于职工而言，延迟退休政策将会对其养老计划带来一定的影响。延迟退休政策会导致职工必须更长时间地参加工作，因此可以获得更高的社保待遇和养老金。但是，对于一些身体比较虚弱的职工而言，则意味着更长时间的工作和更长时间的等待退休，这对于他们的后期生活将会产生一定的影响。

同时，对于企业而言，也需要考虑如何应对延迟退休政策的实施。企业需要投入更多的支持和资源，以应对更长时间的职工工作时间和更长时间的员工保险支付期限。

结论

随着国家政策的调整，退休年龄将逐步延迟。对于职工而言，这需要更长时间地工作，但也获得了更高的社保待遇和养老金。对于企业而言，则需要更多地支出，以应对更长时间的职工工作和保险支付期限。在未来的时间里，政府和企业应该采取有力措施，保障职工的权益和社会的稳定和发展。