上海盒马鲜生是一家扎根于中国市场的新零售企业。自从成立以来，盒马鲜生走在了新零售的前沿，并且在市场上拥有着相当大的市场份额。然而，在近期的招聘过程中，盒马鲜生引来了一些争议，这些争议主要涉及到招聘过程中的影响逾期的问题。

据了解，盒马鲜生在招聘员工时，采用了一种名为“蓝色透明”的招聘流程，即公司会对求职者的所有信息进行透明披露，并且要求求职者自行购买公司提供的人事测评产品。这一举措被看作是行业内的先行者，受到了广泛的赞誉与关注。

然而，近期社交媒体上有一些网友称，他们在参与盒马鲜生的招聘流程时，发现自己的信息被公开而且还被招聘顾问随意传阅。这些求职者表示，他们对此非常不满，认为盒马鲜生的招聘流程存在影响逾期的问题。

一些人士认为，盒马鲜生的招聘流程确实存在问题。首先，公示求职者信息时，公司应该对信息作出更好的保护，确保其不被滥用或丢失。其次，在规定购买人事测评产品的同时，还要为求职者提供更好的教育和培训，使求职者可以更好地理解这些测评工具的用途和合理性。

然而，还有一些人士认为，盒马鲜生的招聘流程是行业内的先行者，并且已经取得了一定的成效。他们表示，幸运的是，该公司已经意识到这些问题，并开始采取措施加以纠正。因此，我们应该对这个问题持开放的态度，并希望该公司能够更好地改进招聘流程，以更好地保护求职者的权益。