近日，一位美团骑手爆出公司拖欠其两年工资的消息，引起了广泛关注。在这起事件中，涉及到两个问题：一是美团拖欠员工工资，二是员工的维权渠道是否畅通。针对这两个问题，我们需要探讨解决方案。

首先，美团拖欠员工工资的问题已经不是新闻。在美团快递员维权事件中，也曾有过类似的问题。如此频繁的出现，让人不禁质疑美团公司的运营方式和管理水平。

作为一家大型互联网企业，美团应该重视员工对待和保障，尤其是对于一线骑手，他们是公司业务的生命线和末端执行者。如果疏忽对待员工的利益，不仅会影响员工的生计和尊严，更会引起社会不满和舆论压力。

同样，应该给员工提供足够畅通的维权渠道。目前，员工面对公司的维权渠道往往十分繁琐，需要长时间耗费精力和金钱，这不仅对员工极不公平，也会让公司声誉受到损害。因此，企业在制定规章制度时，应该注重员工权益的保护，确保员工在公司内能够公正地维护自己的权益。

面对美团拖欠员工工资的事件，企业应该采取积极的态度，对员工提供处理问题的渠道和妥善处理员工利益问题。在这种情况下，企业和员工的合作关系也会受到影响，因此，妥善解决员工的维权问题是企业必须承担的社会责任。企业可以通过加强内部管理，建立有效的矛盾调解机制，设立专门的人员为员工提供咨询服务，等可行的方式来处理此类事件。 其次，对于员工，维权是一项责任和权利。员工在发现自己的权益受到损害时，应该及时采取行动。在员工维权过程中，需要具备法律知识和技能，这需要员工通过各种渠道获取相关信息，才能更好地维护自己的利益。

总之，美团逾期两年可以协商吗？对于这个问题，我们相信，只要企业和员工能够积极合作，建立正面沟通和处理矛盾的渠道，就能够得到合理解决。企业应该充分重视员工权益的保护，并建立和完善员工维权制度，而员工则应该通过合法渠道维护自己的权益。只有这样，才能建立和谐的劳动关系，推动企业日益健康有序地发展。