近日有消息称，苏宁透过邮件的方式向部分员工发送了一份纸质告知函，内容是要求员工在规定时间内归还逾期的贷款，否则将采取法律手段追回欠款。这一消息引发了很多员工的担忧和猜测，让人不禁想要了解更多的情况。

首先，我们需要明确的是，苏宁的确发送了这份纸质告知函，而且是邮寄到员工家中的。这份告知函主要内容是提醒员工要尽快还款，并明确了如果逾期还款就将采取法律手段追回欠款。这份告知函一经公开，就在业内引发了很大的关注和议论。有人认为苏宁此举是为了督促员工还款，以保证公司的财务稳健；还有人则认为苏宁的做法是在威胁员工，并且违反了相关法律法规。

其次，我们需要分析一下苏宁这种做法的合法性。从法律上来说，苏宁有权利向员工追究逾期还款的责任，并且可以采取法律手段追回欠款。但是，苏宁在采取这种手段的时候，需要注意一些限制条件。比如说，苏宁需要在逾期之后向员工发出催款通知，并给予一定的宽限期。如果员工在宽限期之内还款，那么苏宁就没有必要采取法律手段。如果员工在宽限期之内没有还款，那么苏宁就有权在法律范围内采取相应的追款手段。

最后，我们需要思考一下这种做法对企业和员工的影响。对于企业来说，这种做法可以督促员工遵守还款协议，保证企业的资金流动。但是，在采取这种手段的时候需要注意形象问题，不能让员工有不满或恐慌的情绪。对于员工来说，这种做法可能会让他们感到压力和不安，进一步影响他们的工作和生活。因此，企业在采取这种手段的时候要慎重考虑，避免给员工带来额外的负担。

综上所述，苏宁逾期发了告知函，这是真的。在处理这种情况的时候，企业需要遵循相关的法律法规，在尽职尽责的同时避免给员工造成过多的压力和不安。员工也应该履行还款协议，避免在逾期情况下付出不必要的成本。只有企业和员工形成良好的协作关系，才能共同实现共赢的目标。