苏宁员工逾期还款会面临降薪或开除。

这个问题的答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在约定期限内未偿还借款的，企业有权采取降薪、解除劳动合同等措施。

首先，苏宁作为一个规模较大的企业，对于员工的信用管理十分重视。一旦员工发生逾期还款的情况，苏宁一般会先进行内部调查并对员工进行惩罚。如果员工的逾期还款情况属于恶意或者持续时间较长，那么降薪或者解除劳动合同的可能性就会大大增加。

其次，苏宁也会根据逾期还款的具体情况来决定如何处理员工的行为。如果员工已经完成逾期还款，并且愿意对自己的行为向公司进行深刻反思和保证遵守公司的信用管理规定，那么企业可能会对员工进行口头警告或者罚款等轻微处理，并不会采取更加严厉的措施。

此外，苏宁在进行员工信用管理时，并不是一刀切的处理所有的逾期还款行为。对于那些信用记录良好、在公司业绩方面表现出色的员工，公司也会给予更多的宽容和信任。相反，一些信用记录较差、经常违反公司规定或者业绩不佳的员工，则可能会更容易受到降薪或者解除劳动合同等处罚。

综上所述，在苏宁任职的员工，一旦发生逾期还款的情况，都需要认真对待，以免发生对自己职业生涯的影响。尤其是在信用管理越来越被重视的现在，企业对员工的信用记录也越来越严格。作为员工，需要时刻铭记公司的信用管理规定，积极维护自己的信用记录。

在法律层面分析，根据《劳动合同法》第九十二条和第四十四条的规定，企业有权依据本法和劳动合同的约定，采取适当的纪律处分，但企业依法不得解除劳动合同。但是，对于恶意违反公司信用管理规定严重影响公司的员工，企业有权终止其劳动合同。而且，企业解除劳动合同后，可能会给予员工经济补偿或者其他协商方案。可以说，员工逾期还款对于企业和员工双方都是一种不利的结果，因此员工应该避免逾期还款，保持良好的信用记录和职业形象。