2020年逾期支付工资利息法律规定

随着经济的发展和工资支付制度的不断完善，工资支付问题受到越来越多人的关注。然而，由于一些企业或个人的不当行为，很多工人或职工的工资支付问题尤其是逾期支付问题屡屡出现。这种行为不仅涉及到工作人员的劳动成果得不到充分回报，还涉及到劳动法律的保护问题。为此，我国在2020年出台了逾期支付工资利息法律规定。

一、逾期支付工资的定义

逾期支付工资是指雇主未在劳动合同规定的时间内支付工资的情况。根据现行的法律法规，雇主应当在职工劳动完成后的15日内支付工资。如果因作案暴乱、停工、破产或其他因素造成无法支付，应及时通知职工，并与其协商解决后再支付。

二、逾期支付工资利息的法律规定

随着经济的不断发展，工资逾期支付问题的影响越来越大，影响了广大职工的切身利益。在此背景下，我国法律规定职工可以向用人单位要求支付逾期工资的利息费用，为职工维权提供了强有力的法律保障。

1.支付利息的基础

法律规定，如果用人单位出现逾期支付工资情况，应该支付逾期工资的利息费用。利息费率遵守中国人民银行公布的同期贷款基准利率的三倍，计算的利息费用应由用人单位承担，并在支付逾期工资的同时支付给职工。

2.计算方式

如果用人单位逾期支付工资，职工可以要求工资之日起每日按未支付金额的3‰向其收取滞纳金。如果长期逾期，职工可以向当地劳动仲裁部门投诉，要求用人单位支付逾期工资的利息费用。

三、实现规定的具体操作

1.维护自己的权益

对于逾期支付工资的情况，职工首先要保留相关的证据，包括劳动合同、工资条等。如果在要求用人单位支付工资利息费用时遭遇耳塞或极度抵赖的肢体，可以向当地劳动仲裁部门投诉，寻求法律支持和维权。同时，职工要保持对自己权益的坚定维护，做到坚决维护合法权益，保护劳动权利。

2.加强用人单位的管理

在用人单位方面，加强劳动合同管理，规范工资支付流程，避免逾期支付工资的情况的发生。同时，也要关注国家法律法规的相关更改，及时开展相关建议计划，推行工资水平改革，提高对职工的福利待遇，实现用人单位和职工之间的互利共赢。

总之，逾期支付工资利息的法律规定是保护职工利益的重要法律保障。职工可以根据法律规定，采取法律手段维护自己的权益和利益，用人单位则需加强规范和管理，尊重和保护职工权益，共同推动劳资关系健康发展。